スタッフ サービス 有給。 福利厚生 有給休暇

スタッフサービスに勤めてる方へ 有給って。。

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スタッフサービスの有給休暇取得についてです。 現在スタッフサービスに登録していて派遣として働いています。 と言われたのですが、私は今後スタッフサービスで働く気はありません。 スタッフサービスの総務のほうにも確認の電話を入れたのですが納得がいきません。 どなたか分かる方、アドバイスお願いします。 派遣先と派遣会社との間の労働者派遣契約と、派遣会社とスタッフ との間の雇用契約は切り離すことが出来ます。 これは派遣会社が派遣先に迷惑をかけない為に出してきた 妥協案だと思いますが、shibashiba0201さんが納得しなければ 必ずしも受けなければならないものではありません。 派遣会社側としては比較的誠意を示した形の妥協案なので これを受け入れなければ、厳しい言い方をされる可能性はあります。 これで派遣会社側には有休分の給与を支払う義務が発生します。 派遣会社が支払いを拒んだら、有休申請の内容証明郵便を持って 管轄の労働基準監督署に相談に行ってください。 労働基準法違反なので、指導してくれると思います。 ただし、この方法を取れば、派遣先で残りの期間過ごすのが厳しくなると 思うので、妥協できるなら、提案を受け入た方が良いと思います。 >スタッフサービスの総務のほうにも確認の電話を入れたのですが納得がいきません。 どの様な対応だったのですか? 有給休暇は、退職時までに取る権利があります。 ただ、会社の都合もあるので退職するからといって、連続で(連休)取る事は 出来ないかもしれません。 3月は有給も取らせない、4月の有給分も保証しない。 と言うことであれば、あなたが強引に届出を提出して取る事も 法律で認められているはずです。 ただ、ずるい会社だと欠勤扱いにする。 なんて事もしてくるかもしれません。 まずは早めに、労働基準監督署などで相談する事が一番だとおもいます。

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派遣スタッフも有給休暇はある! 派遣スタッフも有給休暇を取得できますが、 就業してから一定の条件をクリアする必要があります。 派遣スタッフが有休取得できる条件 有給休暇は、派遣先企業に 6ヶ月以上勤務し、なおかつ8割以上出勤していれば取得できます。 これは「労働基準法」で決められているもので、直接雇用の社員でも派遣スタッフでも雇用形態に関わらず条件は同じです。 例えば、4月1日から就業をスタートした場合、半年後の10月1日までに出勤日の8割以上出ていれば、10月1日に有給休暇が発生します。 取得できる有給休暇の日数 半年後から発生する有給休暇は、週の所定労働日数 (決められた出勤日)によって付与日数が変わってきます。 フルタイム勤務の場合、最初 (就業から6ヶ月後)に発生する有給休暇は10日で、1年経過するごとに1日ずつ付与日数が増えていきます。 自分の雇用契約と照らし合わせ、派遣会社に確認をしてみてください。 決められた契約時間とは、派遣スタッフとして働く前に雇用契約を結びますが、そこで規定されている1日の労働時間のこと。 有給休暇を取るにはどうしたらいいの?取得時のマナーとは 派遣スタッフが有給休暇を取得するには、 「派遣会社」と「派遣先企業」のどちらにも申請が必要です。 有給休暇を取るときには、周囲への配慮が大切です。 これは直接雇用でも同じことですが、派遣スタッフの場合は有休を取ることにより強く引け目を感じる方も多いです。 周囲に迷惑をかけず、引け目を感じずに休めるよう、 派遣スタッフが有給休暇を取得するための流れやポイントをご紹介します。 事前に取得する場合のルールを確認 有休を申請する際の慣習やルールは、会社によって違うため、まず事前に確認しておきましょう。 急病や忌引などを除いて、有給休暇を取るときは事前申請するのが一般的ですが、いつまでに申請するなどの慣習やルールは企業それぞれ違う場合も多いです。 派遣先企業に慣れてきたら、同僚や先輩などに事前に確認しておくと、いざ取得したいときにスムーズに申請できます。 申請は「派遣先企業」から先に 有給休暇の申請は、以下の流れで行います。 派遣先企業に申請して承認をもらう• 派遣会社に申請して承認をもらう まずは、派遣先企業の上司に相談し、希望の日に有給休暇を取ることを承認してもらいます。 派遣先企業から承認を得たら、派遣会社に連絡し、有給休暇を取得する日と派遣先企業から承認を得ていることを伝えます。 派遣の有給休暇に関するQ&A ここからは、派遣スタッフの有給休暇に関する疑問や不安点についてQ&A形式でご紹介します。 派遣先企業が変わったら、有給休暇は持ち越し?リセット? A. 持ち越し可能!ただし、次の派遣先企業で働くまで1ヶ月以上の期間が空いたらリセットされます。 ある派遣先企業の仕事が契約満了になった場合、1ヶ月未満で次の派遣先企業で働き始めれば、有給休暇の権利は継続になります。 もし次で働くまでに1ヶ月以上かかってしまえば、リセットされて、有給休暇が発生するのは始業から半年後になります。 派遣会社が変わったら、有給休暇は持ち越し?リセット? A. 派遣会社が変わった場合は、空白期間が1ヶ月未満でもリセットされます。 派遣会社が変わることは、直接雇用なら別の会社に変わることと同じです。 有給休暇は一切持ち越しができず、働きはじめてから半年後に発生します。 有給休暇分の給与は、誰が払ってくれるの? 派遣スタッフの有給休暇分給与は、派遣先企業ではなく派遣会社が支払います。 派遣スタッフの給与は、「派遣先企業」が負担しています。 派遣会社からの請求を受けて、派遣先企業が支払い、派遣会社から派遣スタッフに支払われるという流れです。 しかし、有給休暇を取得した期間の給与は、派遣先企業へ請求することはできません。 そのため「派遣会社」が負担します。 有給休暇が1日もないけれど休みが必要な場合はどうなるの? A. 有給休暇がない場合は「欠勤」になります。 有給休暇が付与されるまでの間に、急病や忌引、派遣先企業の有休促進日などで仕事を休むことを余儀なくされるケースがあります。 その場合は、残念ながら欠勤扱いになり、給与は発生しません。 これは直接雇用でも同じルールです。 派遣スタッフでも有給休暇はちゃんと取れるの? A. 有給休暇は、申請があれば承認されるものですが、時に変更を依頼されることもあります。 派遣スタッフは、有給休暇があっても取りづらい・派遣先企業や派遣会社が断念させようとしてくる……そんなの声もあります。 確かに派遣会社に限らず、どこの企業にとっても、有給休暇はできれば取ってほしくないのが本音かもしれませんが、 申請したのに有給休暇が取得できないということはありません。 ただし、繁忙期などのスケジュール要因など「休むと業務に支障が生じる」と判断される場合には、派遣先企業が日程の変更を求めることもあります。 これは直接雇用でも同じで、その場合は、派遣先企業と相談して調整していきましょう。 まとめ:有給取得は計画的に!そして周囲への配慮を.

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スタッフサービスの有給休暇取得についてです。 現在スタッフサービスに登録していて派遣として働いています。 と言われたのですが、私は今後スタッフサービスで働く気はありません。 スタッフサービスの総務のほうにも確認の電話を入れたのですが納得がいきません。 どなたか分かる方、アドバイスお願いします。 派遣先と派遣会社との間の労働者派遣契約と、派遣会社とスタッフ との間の雇用契約は切り離すことが出来ます。 これは派遣会社が派遣先に迷惑をかけない為に出してきた 妥協案だと思いますが、shibashiba0201さんが納得しなければ 必ずしも受けなければならないものではありません。 派遣会社側としては比較的誠意を示した形の妥協案なので これを受け入れなければ、厳しい言い方をされる可能性はあります。 これで派遣会社側には有休分の給与を支払う義務が発生します。 派遣会社が支払いを拒んだら、有休申請の内容証明郵便を持って 管轄の労働基準監督署に相談に行ってください。 労働基準法違反なので、指導してくれると思います。 ただし、この方法を取れば、派遣先で残りの期間過ごすのが厳しくなると 思うので、妥協できるなら、提案を受け入た方が良いと思います。 >スタッフサービスの総務のほうにも確認の電話を入れたのですが納得がいきません。 どの様な対応だったのですか? 有給休暇は、退職時までに取る権利があります。 ただ、会社の都合もあるので退職するからといって、連続で(連休)取る事は 出来ないかもしれません。 3月は有給も取らせない、4月の有給分も保証しない。 と言うことであれば、あなたが強引に届出を提出して取る事も 法律で認められているはずです。 ただ、ずるい会社だと欠勤扱いにする。 なんて事もしてくるかもしれません。 まずは早めに、労働基準監督署などで相談する事が一番だとおもいます。

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