新たな環境でのご活躍を。 IT×新サービス!新たな環境で大きな裁量を持って活躍したいセールス募集!

IT×新サービス!新たな環境で大きな裁量を持って活躍したいセールス募集!

新たな環境でのご活躍を

[スポンサードリンク] 基礎 意味 「新しい土地や世界、環境での活躍」と言った意味です。 主に別れや送別での挨拶の定型文言として利用されます。 正しく使うには 取り立てて応用などはありません。 「新天地でのご活躍、お祈り致しております」 と使うのが一般的であり、ほぼこれ以外の使い道は無いと言っても過言ではありません。 温かく、ポジティブな意味を持って相手を送り出す言葉なので 失意の失脚や事故による離脱等に対しては軽々しく使わない方が良いかも知れません。 そういう場合は、相手の次の居場所や仕事が既に決まっている時にのみ使用するのが良いでしょう。 決してネガティブな意味は無い言葉なのですが、 「新天地」 という言い回しに対して気分を害する人も中には居るようです。 その場合は「新任地」と言い換えると良いでしょう。 使い方・例文 これまでのお礼と今後の応援を述べる時に 新天地でのご活躍、お祈り申し上げます。 今までありがとうございました。 新天地でのご活躍、従業員一同願っております。 当時はお世話になりました。 新天地でのご活躍お祈りいたします。 今まで本当にお世話になりました。 新天地でのご活躍をお祈りしております。 暇が出来たら遊びにいきますので、その時はよろしくお願いします。 突然の事に驚きました。 沢山悩んだ末での決断なんでしょう。 寂しくなりますが新天地でのご活躍を祈っております。 今の仕事場を一緒に立ち上げた仲間のうちの一人が今日で退職となりました。 立ち上げてすぐの大変な時期を過ごしてきた仲間なので何だか寂しいですね・・・。 新天地でのご活躍をお祈り申し上げます。 新人の時から今日に至るまで本当にお世話になりました。 新天地でのご活躍を遠くから祈ってます。 先生9年間お疲れ様でした。 新天地でも先生のご活躍をお祈りします!そして久々に先輩達と会ってとてもいい時間を過ごさせていただきました。 新任地でのご活躍 お疲れ様でした、新任地でのご活躍とご健康を祈念致します。 昨日は卒業式でした。 先輩方が築いたものを確実に次の代へと引き継いで行きたいと思います!新任地でのご活躍をお祈り申し上げます。 東京へ行かれるのは寂しいですが、どうしようもないことです。 新任地でのご活躍を願っています。

次の

アイペット損保、農園「アイペットファーム」開園~ダイバーシティ推進により、多様な人材が活躍できる環境を新たに創出~ :時事ドットコム

新たな環境でのご活躍を

[スポンサードリンク] 基礎 意味 「新しい土地や世界、環境での活躍」と言った意味です。 主に別れや送別での挨拶の定型文言として利用されます。 正しく使うには 取り立てて応用などはありません。 「新天地でのご活躍、お祈り致しております」 と使うのが一般的であり、ほぼこれ以外の使い道は無いと言っても過言ではありません。 温かく、ポジティブな意味を持って相手を送り出す言葉なので 失意の失脚や事故による離脱等に対しては軽々しく使わない方が良いかも知れません。 そういう場合は、相手の次の居場所や仕事が既に決まっている時にのみ使用するのが良いでしょう。 決してネガティブな意味は無い言葉なのですが、 「新天地」 という言い回しに対して気分を害する人も中には居るようです。 その場合は「新任地」と言い換えると良いでしょう。 使い方・例文 これまでのお礼と今後の応援を述べる時に 新天地でのご活躍、お祈り申し上げます。 今までありがとうございました。 新天地でのご活躍、従業員一同願っております。 当時はお世話になりました。 新天地でのご活躍お祈りいたします。 今まで本当にお世話になりました。 新天地でのご活躍をお祈りしております。 暇が出来たら遊びにいきますので、その時はよろしくお願いします。 突然の事に驚きました。 沢山悩んだ末での決断なんでしょう。 寂しくなりますが新天地でのご活躍を祈っております。 今の仕事場を一緒に立ち上げた仲間のうちの一人が今日で退職となりました。 立ち上げてすぐの大変な時期を過ごしてきた仲間なので何だか寂しいですね・・・。 新天地でのご活躍をお祈り申し上げます。 新人の時から今日に至るまで本当にお世話になりました。 新天地でのご活躍を遠くから祈ってます。 先生9年間お疲れ様でした。 新天地でも先生のご活躍をお祈りします!そして久々に先輩達と会ってとてもいい時間を過ごさせていただきました。 新任地でのご活躍 お疲れ様でした、新任地でのご活躍とご健康を祈念致します。 昨日は卒業式でした。 先輩方が築いたものを確実に次の代へと引き継いで行きたいと思います!新任地でのご活躍をお祈り申し上げます。 東京へ行かれるのは寂しいですが、どうしようもないことです。 新任地でのご活躍を願っています。

次の

女性活躍推進

新たな環境でのご活躍を

社会課題の認識 事業活動を通じて社会に新たな価値やイノベーションを持続的に創造していくためには、すべての事業活動の基礎となる人を育成し、一人ひとりが活き活きと活躍できる環境を整備することが重要であると認識しています。 また、グローバルに活躍できる多様な人を採用・育成し、さらに国籍・性別・価値観等さまざまなバックグラウンドを持つ人が刺激し合うことで新たな価値を生み出すダイバーシティ&インクルージョンの推進や、働き方改革等を通じた創造性の向上が必要不可欠であると認識しています。 ダイバーシティ&インクルージョン• 働き方改革・多様な働き方の推進による創造性の向上• イノベーションプラットフォーム 取り組みテーマ 関連するSDGs 三井物産の取り組み 関連方針・規程 GRIスタンダードにおけるマテリアルな項目 人材の獲得 グローバルに活躍できる多様な人材の獲得を目指し、国籍・性別・年齢・出身大学等に捉われない公正な採用活動を基本方針としています。 日本および海外で応募の機会を提供しているほか、本籍地や宗教等の本人の能力・適性に関連のない事項に関しては不問として、能力・人物本位の採用選考を実施しています。 職場での実務経験を積むOJTを根幹に、さまざまな研修等のOff the Job Trainingプログラムを提供しています。 研修と教育 適材適所の任用・配置 当社の多様なプロ人材が最大限活躍し、組織戦力の最大化を図るための適正な人材配置を実施しています。 多様な経験の場を通じて成長し、多面的に人材交流を深め、さらに良い経験ができる場を生み出すという循環をつくり出すことを目指しています。 研修と教育 ダイバーシティ&インクルージョンの推進 国籍・性別・価値観等多様なバックグラウンドを持つ人材が、互いを刺激し合うことでイノベーションを創出するダイバーシティ経営を推進しています。 ダイバーシティ&インクルージョンの風土・文化の醸成のための環境整備・意識改革に取り組んでいます。 女性活躍推進に関する行動計画• 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画 研修と教育 ダイバーシティと機会均等 一人ひとりが力を発揮できる環境づくり 社員一人ひとりが効率性・生産性を高め、自らの能力を最大限発揮する環境を整えることで、会社全体の競争力を強化していくことを目指しています。 従来の働き方を見直し、時間や場所に捉われない柔軟でメリハリある働き方を実現する「働き方改革」を推進するほか、仕事と育児・介護の両立支援策等、社員一人ひとりが多様な働き方を通じて活き活きと働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。 働き方改革アクションプラン• 事業活動を行っている各国・地域の法令に基づく施策はもとより、事故・災害等の緊急事態に対応できる体制を構築するとともに、さまざまな健康維持・増進策に向けた取り組みを進めています。 健康宣言• 心の健康づくり計画• 健康成果指標 労働安全衛生 新しい価値創造への取り組み 当社の「総合力」と「つなぐ力」そして「つくる力」を一層発揮し、 世の中に役立つ意義のある仕事を創造する「実現力」を発揮し、持続的な成長を目指していきます。 これまでさまざまな産業や業界で、企業や商品等を「つなぐ」ことで価値を生むことが多かった総合商社の機能・役割を超え、自ら主体的にビジネスを「つくる」存在へ進化を図っていきます。

次の